Verify
发表于 2025-3-23 10:20:40
http://reply.papertrans.cn/29/2804/280309/280309_11.png
backdrop
发表于 2025-3-23 15:58:40
http://reply.papertrans.cn/29/2804/280309/280309_12.png
Cholesterol
发表于 2025-3-23 21:31:33
Message and Live Sequence Chartsnter veränderten technischen, organisatorischen und interaktionalen Rahmenbedingungen „nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ ermöglichen, indem etwa negative gesundheitliche Folgen durch Überforderung oder das enttäuschte Verlassen der Pflegetätigkeit aufgrund von Sinnverlusten bzw. fehlenden Handlungskompetenzen vermieden werden können.
打包
发表于 2025-3-23 23:57:13
Domain Analysis and Concept Formation. Die „nachhaltige Motivation” als zentrale Anforderung brachte daher das Gestaltungsziel eines als . und . empfundenen Planungsprozesses mit sich. Der Beitrag skizziert, wie diese Anforderung im Projekt aufgegriffen wurde.
煞费苦心
发表于 2025-3-24 05:29:39
http://reply.papertrans.cn/29/2804/280309/280309_15.png
remission
发表于 2025-3-24 09:07:02
http://reply.papertrans.cn/29/2804/280309/280309_16.png
Outmoded
发表于 2025-3-24 14:35:18
http://reply.papertrans.cn/29/2804/280309/280309_17.png
跳动
发表于 2025-3-24 15:41:32
,Beteiligungsorientierte Digitalisierung der Pflegearbeit: Das Beispiel „digitaler Tourenbegleiter“,nter veränderten technischen, organisatorischen und interaktionalen Rahmenbedingungen „nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ ermöglichen, indem etwa negative gesundheitliche Folgen durch Überforderung oder das enttäuschte Verlassen der Pflegetätigkeit aufgrund von Sinnverlusten bzw. fehlenden Handlungskompetenzen vermieden werden können.
百灵鸟
发表于 2025-3-24 20:19:01
Nachhaltige Motivation durch wohlbefindensorientierte Gestaltung,. Die „nachhaltige Motivation” als zentrale Anforderung brachte daher das Gestaltungsziel eines als . und . empfundenen Planungsprozesses mit sich. Der Beitrag skizziert, wie diese Anforderung im Projekt aufgegriffen wurde.
Horizon
发表于 2025-3-24 23:37:52
Mitarbeiterzufriedenheit im Rahmen digitaler Transformationsprozesse,llustrieren dabei die betriebliche Praxis. Als Schlussfolgerung werden Handlungsempfehlungen vorgestellt, wie Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert und damit die digitale Transformation erfolgreich realisiert werden kann.