微粒
发表于 2025-3-23 13:38:05
Online-Assessment,n auch von mittleren und kleinen Unternehmen eingesetzt..Online-Assessment hat zwei Seiten: Auf der einen Seite umfasst dieser Oberbegriff eignungsdiagnostische Testverfahren, die Unternehmen als Element ihrer Auswahlprozesse einsetzen (Fremdselektion). Überprüft werden dabei u. a. kognitive Leistun
最小
发表于 2025-3-23 14:22:06
,Wenn Bots übernehmen – Chatbots im Recruiting, die Candidate Experience, das Recruiting als auch die Employer Brand von einem sinnvollen Einsatz von Chatbots profitieren können. Daneben wird ein Blick in die Zukunft geworfen und geschaut, welche Entwicklungen den Chatbot-Markt in den kommenden Jahren weiter verändern werden.
亲爱
发表于 2025-3-23 18:37:28
,Künstliche Intelligenz im Recruiting,ntscheidungen in unserem Alltag treffen werden und dann selbst unsere Karrierechancen vom Wohlwollen einer Maschine abhängt. Hoffnung darauf, dass durch bessere und intelligentere Software nicht nur mehr Fairness und Objektivität ins Recruiting Einzug erhält, sondern, dass sich dadurch auch das Beru
舰旗
发表于 2025-3-24 00:48:25
,Blick über den Tellerrand,ecruiting zu tun haben. Welche Arten von Dienstleistern und Kooperationspartnern haben sich bisher wie auf die Digitalisierung eingestellt und welche Auswirkungen hat dies auf uns? Diesen Fragen und der Frage, wie sich zukünftig unsere Auswahl von Dienstleistern durch die Digitalisierung verändern w
CLASH
发表于 2025-3-24 02:33:51
,Wie die Jobsuche zur Traumjobsuche wird – und wie HR Tech dabei hilft, bestimmt seine Lebensumstände und ist ein wichtiger Treiber der Zufriedenheit im Leben. Deshalb ist es wichtig, dass Menschen die Entscheidung für einen Job auf einer möglichst breiten Informationsbasis treffen. Das können sie aber meist nicht: Viele Menschen wissen heute selbst bei Vertragsuntersc
dragon
发表于 2025-3-24 09:15:11
http://reply.papertrans.cn/29/2803/280285/280285_16.png
Infusion
发表于 2025-3-24 13:40:05
,Nur etwas für Konzerne oder klappt Recruiting Analytics auch im Mittelstand?,proaktiv Veränderungen zu bewirken, kann Recruiting Analytics die Lösung sein. Doch gerade mittelständische Unternehmen tun sich noch schwer bei der Implementierung. Doch wer die relevanten Berührungspunkte zu Kandidaten identifizieren kann, vorhandene Datenquellen für sich nutzt und die richtigen K
octogenarian
发表于 2025-3-24 18:26:11
Handlungsbedarf: Wie sich das Recruiting an die Zukunft anpassen muss,ngen des Markts anzupassen. Dazu ist es einerseits notwendig, die gesamte Recruiting-Organisation nebst Prozessen und Werkzeugen weiterzuentwickeln. Andererseits müssen die Recruiter 4.0 an ihren Eigenschaften und Profilen arbeiten. Das lebenslange Lernen hat die Personalgewinnung längst erreicht.
兽群
发表于 2025-3-24 20:43:09
http://reply.papertrans.cn/29/2803/280285/280285_19.png
exostosis
发表于 2025-3-24 23:53:21
Die Lagerfeuerparabel,leicht haben wir einfach das Wesentliche aus den Augen verloren? Es geht um Informationen. Was machen wir als Human-Resources(HR)-Manager mit Informationen? Wir packen sie in Stellenanzeigen. Ein Sinnbild für das digitale Dilemma von HR. Vor lauter Prozessen und irgendwo zwischen digitalem Ehrgeiz u