半导体
发表于 2025-3-26 23:26:14
http://reply.papertrans.cn/29/2802/280196/280196_31.png
Credence
发表于 2025-3-27 03:00:01
https://doi.org/10.1007/978-3-658-24651-8Digitale Transformation; FinTech; Digitalisierung; Logistikkonzepte; nachhaltige Logistik; Holacracy; Küns
TAG
发表于 2025-3-27 08:26:54
978-3-658-24650-1Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
Latency
发表于 2025-3-27 11:14:31
https://doi.org/10.1007/978-3-319-72514-7roßen Teilen der Menschheit fundamental verändern (vgl. Brynjolfsson und McAfee 2014). Aus diesen Veränderungen ergeben sich Herausforderungen, wie das Wegfallen zahlreicher alter und das gleichzeitige Entstehen neuer Beschäftigungsfelder sowie die damit verbundenen sozialen und makroökonomischen (v
B-cell
发表于 2025-3-27 16:02:22
Introduction: Still Partially Visible,e, sich in den volatilen Marktumfeldern permanent neu zu positionieren. Dieses Kapitel beschäftigt sich mit der Fragestellung wie sich diese Innovationen im Unternehmen fördern und besser steuern lassen. Hierbei liegt ein besonderer Fokus auf dem Thema Open Innovation – dem Nutzbarmachen des Innovat
群居动物
发表于 2025-3-27 19:30:37
Introduction: Still Partially Visible,rändert und neue Organisationsformen hervorgebracht. Als Alternative zum klassischen Wertschöpfungsprozess gewinnt Crowdsourcing, das in der Regel über IT-gestützte Plattformen erfolgt, auf dem deutschen Arbeitsmarkt eine wachsende Bedeutung (Al-Ani & Stumpp, 2015). Bei dieser Form der Leistungserst
颠簸地移动
发表于 2025-3-27 23:24:09
http://reply.papertrans.cn/29/2802/280196/280196_37.png
变化无常
发表于 2025-3-28 03:37:34
https://doi.org/10.1007/978-3-031-50361-0ht es darum, wie sich der daraus resultierende organisationale Wandel erfolgreich gestalten lässt. Im ersten Beitrag von Appelt, Allmendinger und Bronner wird darauf eingegangen, wie sich diese Veränderungen und insbesondere die agilen Arbeitsweisen auf die Rolle des Human Resource Managements auswi
Onerous
发表于 2025-3-28 07:19:42
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Isthmus
发表于 2025-3-28 12:51:23
https://doi.org/10.1007/978-3-031-50361-0for new organizational concepts and Holacracy promises to fill this void. Holacracy is a management system characterized by a special organizational structure to deal with the increasingly complex social and business environment. One way to address this complexity in holacratic organizations is done