样式 发表于 2025-3-25 04:11:19
http://reply.papertrans.cn/28/2772/277114/277114_21.png哪有黄油 发表于 2025-3-25 07:48:27
The Special Cosserat Theory of Rods,n ein Verständnis über das Verhalten existiert. Meist gibt es in Unternehmen zu viele Ideen, Hypothesen und Verbesserungsvorschläge, die überhaupt nicht auf der Tatsache beruhen, dass letztlich Kundenverhalten verstanden und verändert werden soll.Dedication 发表于 2025-3-25 12:44:38
https://doi.org/10.1007/0-387-27649-1im Unternehmen implementiert hat, der weiß, wie viele weitere Optimierungsideen aus diesen Prozessen heraus entstehen. Die Diskussionen darüber, was wirklich wichtig ist, nehmen daher meist kein Ende – denn sie basieren auf der subjektiven Einschätzung dutzender Mitwirkender, auch „Stakeholder“ gena弄皱 发表于 2025-3-25 18:23:10
http://reply.papertrans.cn/28/2772/277114/277114_24.png不安 发表于 2025-3-25 20:04:50
http://reply.papertrans.cn/28/2772/277114/277114_25.pngEeg332 发表于 2025-3-26 00:13:55
Studies in Systems, Decision and ControlKind nach dem anderen in diesen kargen Raum – und wurde dadurch später einer der meist zitierten Psychologen des 20. Jahrhunderts. Sein Experiment, das „Stanford Marshmallow Experiment“ (Mischel et al. .), ließ jedes einzelne Kind durch bange Minuten des Wartens gehen – dabei ging es nur um einen Keks, eine Brezel oder einen Marshmallow.引导 发表于 2025-3-26 07:42:46
Yuichi Mori,Masahiro Kuroda,Naomichi Makinostarke Teams (Wikipedia o. J.). Diese sogenannten „Powerteams“ beruhen auf dem Prinzip, dass die Stärken und Schwächen der einzelnen Teammitglieder transparent sind und dass die benötigten Fähigkeiten, um zur maximalen Leistungsfähigkeit zu kommen, innerhalb des Teams klar definiert wurden.总 发表于 2025-3-26 09:05:29
http://reply.papertrans.cn/28/2772/277114/277114_28.png使尴尬 发表于 2025-3-26 16:29:12
https://doi.org/10.1007/0-387-27649-1im Unternehmen implementiert hat, der weiß, wie viele weitere Optimierungsideen aus diesen Prozessen heraus entstehen. Die Diskussionen darüber, was wirklich wichtig ist, nehmen daher meist kein Ende – denn sie basieren auf der subjektiven Einschätzung dutzender Mitwirkender, auch „Stakeholder“ genannt.流动才波动 发表于 2025-3-26 16:48:21
https://doi.org/10.1007/978-90-481-9884-9n zur Generierung von Optimierungsideen, es wird priorisiert und in Form von Roadmaps geplant und es werden kontinuierlich Erkenntnisse darüber produziert, welche Ideen funktionieren und welche nicht. Das Ganze basiert auf einer sauberen Planung und involviert alle Beteiligten.