Physiatrist
发表于 2025-3-28 18:36:07
Historische Wende am Arbeitsmarkt in Deutschland – Wie der demografische Wandel das Wachstum bremstdeutschen Wirtschaft nachhaltig restringieren. Auch wenn verschiedene strategische Ansätze zur Debatte stehen, zeigen empirische Untersuchen, dass ein wesentlicher Hebel bei der jährlichen Arbeitszeit liegt.
发源
发表于 2025-3-28 19:03:04
Wenn digitaler auf demografischen Wandel trifft – Welche Chancen und Risiken birgt die digitale Tranr zugleich die Chance, dass die heutigen Beschäftigten auf den Weg der Transformation mitgenommen werden. Die Digitalisierung ermöglicht dabei die Fokussierung auf wertschöpfungsintensive Tätigkeiten und über die räumliche und zeitliche Flexibilisierung von Arbeit eine stärker mitarbeiterorientierte Arbeitsorganisation.
atopic
发表于 2025-3-28 23:08:31
http://reply.papertrans.cn/28/2769/276807/276807_43.png
Mercurial
发表于 2025-3-29 05:01:43
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CODA
发表于 2025-3-29 08:40:49
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悬挂
发表于 2025-3-29 12:46:53
Third Places – Dritte Arbeitsorteteile und Herausforderungen, die mit der Nutzung dritter Arbeitsorte verbunden sind, werden aus Sicht von Unternehmen sowie Beschäftigten thematisiert. Passend zu diesen Herausforderungen werden mögliche Lösungsansätze aufgezeigt. Eine Zusammenfassung und ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungstendenzen schließen den Beitrag ab.
NICHE
发表于 2025-3-29 19:00:29
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暗语
发表于 2025-3-29 20:30:11
hmenDieses Buch nimmt die Leser mit auf eine Reise in die Zukunft der Arbeit. Unter dem Einfluss der Pandemie ist eine vorher undenkbare Flexibilität der Arbeitsbedingungen eingetreten. Die in diesem Rahmen gewährten Freiheiten werden von vielen Mitarbeitern weiterhin eingefordert. Ebenso gibt es za
Generic-Drug
发表于 2025-3-30 01:56:31
Dominique Bialasinski,Claudia Kardyst es, einen Beitrag zur Diskussion über die Zukunft der Arbeit zu leisten. Es sollen neue Ideen entwickelt werden, wie wir in Zukunft erfolgreich und zufrieden arbeiten können. Dazu gehören sowohl kurzfristige Lösungen als auch langfristige Strategien.
约会
发表于 2025-3-30 04:53:55
https://doi.org/10.1007/978-3-658-30293-1n meisten Fällen nicht von Seiten der Arbeitgebenden beseitigt werden können. Im Artikel wird die Herangehensweise am Beispiel eines Industrieunternehmens in der Kautschukindustrie beschrieben, die durch unterschiedliche Maßnahmen, die sich manifestierenden Lücken schließen konnten.