Horizon
发表于 2025-3-23 12:50:03
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干涉
发表于 2025-3-23 14:17:02
Die Nachfolge als betriebswirtschaftliches Problemers ist die eine Seite. Die organisatorische Ausrichtung des Unternehmens auf den Nachfolger ist die andere Seite. Durch mögliche und sinnvolle Änderungen der Organisation sollte die Chance des Nachfolgers vergrößert werden, den Generationswechsel erfolgreich zu beschließen.
parallelism
发表于 2025-3-23 19:09:14
Die Nachfolge als psychologisches Problem zustande. Vom Verstand her weiß jeder Unternehmer, daß seine Zeit irgendwann zu Ende ist, daß er sich zurückzuziehen hat und einen Nachfolger finden muß. Diese verstandesmäßige Erkenntnis kann er aber häufig in der Praxis nicht umsetzen, nach dem Motto: „Der Geist ist willig, aber der Körper ist sc
笨拙的我
发表于 2025-3-23 23:38:24
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决定性
发表于 2025-3-24 03:33:39
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Accolade
发表于 2025-3-24 07:55:44
Die professionelle Gestaltung des Generationswechsels Um gar nicht in die Gefahr des „laisser faire”, des einfach „Laufenlassens” zu kommen, ist es ratsam, die Nachfolgeregelung zu einem langfristigen Projekt zu machen. Um es vom Zeitfaktor her richtig einzuordnen, sollte dies grundsätzlich nicht nur das wichtigste, sondern auch das langfristigste Pro
glacial
发表于 2025-3-24 13:53:59
Radio Sources, X-ray Sources, Cosmic Rays beide Seiten nicht immer genau voneinander zu trennen sind, müssen sich sowohl der Unternehmer als auch sein Ehepartner, seine Kinder und die Mitarbeiter bzw. der engere Mitarbeiterkreis im Unternehmen vor Augen führen. Wenn man sich darüber im klaren ist, dann sind auch die auftretenden Konflikte
巩固
发表于 2025-3-24 17:50:33
Astronomy and Astrophysics Abstractsers ist die eine Seite. Die organisatorische Ausrichtung des Unternehmens auf den Nachfolger ist die andere Seite. Durch mögliche und sinnvolle Änderungen der Organisation sollte die Chance des Nachfolgers vergrößert werden, den Generationswechsel erfolgreich zu beschließen.
Pde5-Inhibitors
发表于 2025-3-24 23:01:58
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START
发表于 2025-3-25 01:22:33
https://doi.org/10.1057/9781137429919hrungsübergabe häufig auch ein Teil des Eigentums übergeht, oder man legt zum Zeitpunkt der Führungübergabe fest, wie das weitere Eigentum an dem Unternehmen aufgeteilt wird, um es dann entweder sukzessive oder spätestens mit dem Tod des Seniors auf die nächste Generation zu übertragen.