正当理由
发表于 2025-3-21 19:53:24
书目名称Die Balance im Management影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0271574<br><br> <br><br>书目名称Die Balance im Management影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0271574<br><br> <br><br>书目名称Die Balance im Management网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0271574<br><br> <br><br>书目名称Die Balance im Management网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0271574<br><br> <br><br>书目名称Die Balance im Management被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0271574<br><br> <br><br>书目名称Die Balance im Management被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0271574<br><br> <br><br>书目名称Die Balance im Management年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0271574<br><br> <br><br>书目名称Die Balance im Management年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0271574<br><br> <br><br>书目名称Die Balance im Management读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0271574<br><br> <br><br>书目名称Die Balance im Management读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0271574<br><br> <br><br>
四海为家的人
发表于 2025-3-22 00:08:13
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen: der neue psychologische Arbeitsvertrag,gleich Züge eines personenrechtlichen Gemeinschaftsverhältnisses. Die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geht aber weit über diese rechtliche Beziehung hinaus. Sie beinhaltet zusätzlich einen psychologischen Vertrag, der mit gegenseitigen Erwartungen und Annahmen verbunden ist (siehe Abbildung 3).
用树皮
发表于 2025-3-22 00:54:45
Book 2008Das dualistische Denken in Gegensätzen ist tief verankert. Lösungen sind aber immer weniger im „Entweder-oder“, sondern im „Sowohl-als-auch“ zu suchen. Das neue Zauberwort heißt Balance. Die einseitige Betonung der harten Faktoren neigt sich dem Ende entgegen. Es kann aber nicht darum gehen, stattde
灯泡
发表于 2025-3-22 06:35:25
. Drei Aspekte dürften im Management erhöhte Relevanz gewinnen: Das dualistische Denken in Gegensätzen ist tief verankert. Lösungen sind aber immer weniger im „Entweder-oder“, sondern im „Sowohl-als-auch“ zu suchen. Das neue Zauberwort heißt Balance. Die einseitige Betonung der harten Faktoren neigt
ILEUM
发表于 2025-3-22 12:48:44
https://doi.org/10.1057/9780230308305olg in Strategien, Strukturen und Systemen, die durch clevere Berater besonders gut ausgeleuchtet sind, obwohl sie im Grunde wissen, dass Menschen und gelebte Werte mindestens so sehr Schlüssel zum Erfolg sein können. Aber diesen „weichen“ Faktoren mangelt es an Licht.
inveigh
发表于 2025-3-22 15:03:19
The Economics of Vertical Integration,R-Bereiche noch tief in der Operationellen Phase und sind weit davon entfernt, einen wertschöpfenden Beitrag für das Unternehmen zu leisten oder gestaltend mitzuwirken. Das HR-Management denkt noch zu stark in Instrumenten und Prozessen, statt in Kundenproblemen. Selbstbild und Fremdbild stimmen nicht überein.
inveigh
发表于 2025-3-22 18:56:33
http://reply.papertrans.cn/28/2716/271574/271574_7.png
Cardiac
发表于 2025-3-22 21:15:16
http://reply.papertrans.cn/28/2716/271574/271574_8.png
delegate
发表于 2025-3-23 01:30:55
Stefan Gößling-Reisemann,Arnim von Gleich Investitionen in Menschen haben keine Hochkonjunktur. Die Mitarbeiterorientierung rangiert weit hinter Finanzen, Strategien, Marketing oder Strukturfragen. Die Leitbildaussage „Die Mitarbeitenden im Mittelpunkt“ hat wenig mit der Alltagswirklichkeit zu tun.
长处
发表于 2025-3-23 06:15:03
http://reply.papertrans.cn/28/2716/271574/271574_10.png