商议
发表于 2025-3-23 11:29:50
David G. Johnson MD,Rubin Bressler MD, PhDDas Essential, insbesondere die darin beschriebene Forschungsarbeit untersuchte, inwieweit der dialogische Umgang einer Führungskraft positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit hat. Dabei wurde der Einfluss der wahrgenommenen psychologischen Präferenz, sowohl des Mitarbeiters selbst, als auch seiner Führungskraft untersucht.
ascetic
发表于 2025-3-23 15:18:36
http://reply.papertrans.cn/28/2709/270880/270880_12.png
DOSE
发表于 2025-3-23 18:45:13
,Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Dialogisches Management,Führungskräfte, die als beziehungsorientiert wahrgenommen werden, erreichen eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, dies leitet sich aus dieser und anderen Studien ab.
Manifest
发表于 2025-3-23 23:45:11
http://reply.papertrans.cn/28/2709/270880/270880_14.png
厌烦
发表于 2025-3-24 03:47:51
Fazit,Das Essential, insbesondere die darin beschriebene Forschungsarbeit untersuchte, inwieweit der dialogische Umgang einer Führungskraft positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit hat. Dabei wurde der Einfluss der wahrgenommenen psychologischen Präferenz, sowohl des Mitarbeiters selbst, als auch seiner Führungskraft untersucht.
通知
发表于 2025-3-24 09:44:33
http://reply.papertrans.cn/28/2709/270880/270880_16.png
flutter
发表于 2025-3-24 13:17:44
https://doi.org/10.1007/978-3-662-00572-9tierte.die depressive Persönlichkeit => der harmoniesuchende Beziehungsorientierte.die zwanghafte Persönlichkeit => der kontrollierende Balanceorientierte.die hysterische Persönlichkeit => der erlebnishungrige Stimulanzorientierte
Misgiving
发表于 2025-3-24 15:17:46
http://reply.papertrans.cn/28/2709/270880/270880_18.png
Isthmus
发表于 2025-3-24 22:16:05
http://reply.papertrans.cn/28/2709/270880/270880_19.png
LANCE
发表于 2025-3-25 01:45:11
http://reply.papertrans.cn/28/2709/270880/270880_20.png