空隙
发表于 2025-3-21 17:10:24
书目名称Der effiziente Staat — Fiktion oder Vision?影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0267719<br><br> <br><br>书目名称Der effiziente Staat — Fiktion oder Vision?影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0267719<br><br> <br><br>书目名称Der effiziente Staat — Fiktion oder Vision?网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0267719<br><br> <br><br>书目名称Der effiziente Staat — Fiktion oder Vision?网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0267719<br><br> <br><br>书目名称Der effiziente Staat — Fiktion oder Vision?被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0267719<br><br> <br><br>书目名称Der effiziente Staat — Fiktion oder Vision?被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0267719<br><br> <br><br>书目名称Der effiziente Staat — Fiktion oder Vision?年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0267719<br><br> <br><br>书目名称Der effiziente Staat — Fiktion oder Vision?年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0267719<br><br> <br><br>书目名称Der effiziente Staat — Fiktion oder Vision?读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0267719<br><br> <br><br>书目名称Der effiziente Staat — Fiktion oder Vision?读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0267719<br><br> <br><br>
GRUEL
发表于 2025-3-21 22:41:38
,Tiefe Krisen, schwache Aufschwünge, im gleichen Markt immer mehr Marktanteile und Arbeitsplätze, andere halten die Zahl ihrer Mitarbeiter etwa auf gleichem Niveau, und in einer dritten Gruppe entstehen von Jahr zu Jahr mehr Arbeitsplätze.
embolus
发表于 2025-3-22 01:21:50
Strukturkrisen: Entwicklung und Ursachen, nicht kennt, sieht die kommenden Probleme nicht oder beendet seine Verbesserungsmaßnahmen, bevor sie wirken. Schließlich reagiert auch die Industrie meist nicht unmittelbar auf Belastungen und Verluste mit Schließungen und Verlagerungen, soweit sie diese durch Erfolge in anderen Gebieten kompensier
LEER
发表于 2025-3-22 07:30:37
,Die Qualität der Führung entscheidet langfristig über Erfolg oder Mißerfolg,ie Leistungskultur und die Kontinuität. Die betriebliche Praxis und Untersuchungen beweisen, daß Manager mit mittelmäßigen Voraussetzungen durch sie zu hohen Leistungen motiviert werden. Eine administrierte Kultur hingegen treibt selbst Spitzenkräfte durch einen Leidensweg zur „inneren Kündigung“ un
conifer
发表于 2025-3-22 09:01:22
,Leistungskultur und Kreativität,emotiviert und sie dann Verdrossenheit auf das Management beziehungsweise das Unternehmen zeigen. Solche Mitarbeiter wechseln den Arbeitgeber oder ziehen sich nach einer „inneren Kündigung“ mehr und mehr in die Privatsphäre zurück. Sie zeigen nur noch ein Scheinengagement, mit dem sie ihre Leistung
Homocystinuria
发表于 2025-3-22 14:40:34
http://reply.papertrans.cn/27/2678/267719/267719_6.png
Homocystinuria
发表于 2025-3-22 17:37:00
,Die Folgen für Arbeitslosigkeit, Investition und Verschuldung, optimiertes Wachstum und eine höchstmögliche Wohlstandsmehrung zu sorgen, auch wenn es bei weitem nicht alle Probleme löst. Ein solches System verträgt auch zahlreiche politisch notwendige Eingriffe, die zum Beispiel zur Vermeidung sozialer Härten notwendig sind, auch wenn diese die Leistungsfähigk
变白
发表于 2025-3-23 01:15:19
http://reply.papertrans.cn/27/2678/267719/267719_8.png
fastness
发表于 2025-3-23 02:39:05
Noch einmal das Wichtigste,ühren aufgrund der Konstellation der Zwänge im Laufe der Zeit zu einer Vielzahl von Entscheidungen, Gesetzen und Maßnahmen und infolgedessen zu wachsenden volkswirtschaftlichen Verwaltungen. Diese Komplexität und wertvernichtende Administration frustriert die Leistungsträger und überfordert vor alle
Vsd168
发表于 2025-3-23 07:24:19
http://reply.papertrans.cn/27/2678/267719/267719_10.png