言行自由
发表于 2025-3-27 00:11:24
https://doi.org/10.1007/978-3-319-43151-2Die Gestaltung des demografischen Wandels ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, die sowohl Arbeitgeberverbände wie auch Gewerkschaften betrifft. Aus arbeitswissenschaftlicher Sicht kommt es hierbei allerdings bisweilen zu merkwürdigen Koalitionen.
stroke
发表于 2025-3-27 04:57:06
Altersstrukturanalyse,Nach der Sensibilisierung für die Thematik und die Bedeutung der demografischen Entwicklung ist die Altersstrukturanalyse das zentrale Element betrieblicher Aktivität, mit der begonnen werden sollte. Die Grundfragen lauten:
Host142
发表于 2025-3-27 06:48:00
Demografiemanagement: Projektmanagement, Auditierung und Strategiecockpit,Wie im vorherigen Kapitel beschrieben, ergibt die Analyse und Bewertung der Alters- und Belegschaftsstrukturen Anforderungen hinsichtlich demografierelevanter Handlungs- und Gestaltungsfelder im Betrieb.
摄取
发表于 2025-3-27 12:12:07
Arbeitsgestaltung,Wie die obige Abb. zeigt, bezieht sich die Arbeitsgestaltung im engeren Sinne auf
冒失
发表于 2025-3-27 16:42:05
http://reply.papertrans.cn/27/2655/265499/265499_35.png
affect
发表于 2025-3-27 19:30:59
,Demografiefeste Personalstrategien (Rekrutierung, Bindung, Übergang in die Rente),Neben der Alterung unserer Gesellschaft ist auch die Schrumpfung unserer Gesellschaft eine zentrale Entwicklung des demografischen Wandels. In Europa wird die Erwerbsbevölkerung, also die 15- bis 65-Jährigen, zwischen 2005 und 2030 um knapp 7% sinken (20,8 Millionen).
expunge
发表于 2025-3-28 01:28:03
Demografischer Wandel in Klein- und Kleinstbetrieben, insbesondere im Handwerk,Kleinbetriebe sind durch den demografischen Wandel in besonderer Weise betroffen. Nach Packebusch und Weber (2002) treffen insbesondere für das Handwerk folgende Beobachtungen zu.
CRAMP
发表于 2025-3-28 05:08:30
Die Rolle der betrieblichen Interessenvertretung,Die Gestaltung des demografischen Wandels ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, die sowohl Arbeitgeberverbände wie auch Gewerkschaften betrifft. Aus arbeitswissenschaftlicher Sicht kommt es hierbei allerdings bisweilen zu merkwürdigen Koalitionen.
assail
发表于 2025-3-28 07:34:12
,Individuelles Altern, Leistungsfähigkeit und Produktivität, Altersteilzeit, die in der 2. Hälfte der 90er Jahre zu Erwerbsquoten über 60-jähriger Männer von ca. 35% geführt haben. Die dahinterliegenden Strategien der Unternehmen waren multikausal. Es gab genügend junge Kräfte, die wandernde Babyboomer-Kohorte waren die 30-bis 40-Jährigen, Altern wurde mit g
manifestation
发表于 2025-3-28 12:49:20
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