Meager 发表于 2025-3-23 10:23:46
http://reply.papertrans.cn/27/2653/265277/265277_11.pngIndecisive 发表于 2025-3-23 15:22:35
http://reply.papertrans.cn/27/2653/265277/265277_12.png褪色 发表于 2025-3-23 20:50:46
https://doi.org/10.1007/978-3-030-04924-9 zunehmende Heterogenität der Beschäftigten in Bezug auf Erfahrungen, Fähigkeiten, Werthaltungen, Leistungsmotivation und Anforderungen an die Arbeitgeber. Die Diversität bringt Chancen mit sich, sie kann aber auch zu Konflikten und damit verbunden zu Risiken führen. Effekte altersdiverser Belegschablithe 发表于 2025-3-23 22:26:09
https://doi.org/10.1007/978-3-030-04924-9hört, um die eigene Resilienz zu erhöhen. Doch wie können Arbeitnehmer sportliche Tätigkeiten in ihrem Alltag effizient einbauen?.„Wenn Sie uns ein Gesundheitskonzept vorstellen, das maximal eine Zigarettenpause (5 min) pro Tag und Mitarbeiter dauert, erhalten Sie den Zuschlag.“ Mit dieser und weiteHAVOC 发表于 2025-3-24 04:42:20
https://doi.org/10.1007/978-3-030-04924-9emografischen Wandels und dem damit einhergehenden steigenden Durchschnittsalter der Beschäftigten wird daher eine gezielte Personalentwicklung besonders für ältere Arbeitnehmer immer wichtiger. Die Autoren gehen der Frage nach, ob die Personalentwicklung in Krankenhäusern auf die Bedürfnisse älteretravail 发表于 2025-3-24 08:07:52
Book 2018ischen Wandels in ausgewählten Wirtschaftsfeldern. In dieser Edition werden innovative Themen aus den Fachbereichen der Hochschule behandelt. Professoren und Dozenten der Hochschule präsentieren wissenschaftliche Abhandlungen mit praxisnahen Bezügen..indubitable 发表于 2025-3-24 11:32:07
http://reply.papertrans.cn/27/2653/265277/265277_17.pngChoreography 发表于 2025-3-24 17:33:47
https://doi.org/10.1007/978-3-658-20384-9Age Diversity; Personalentwicklung; Personalwirtschaft; Human Resources; Arbeitnehmergesundheit; GesundheMorphine 发表于 2025-3-24 22:05:56
http://reply.papertrans.cn/27/2653/265277/265277_19.pngDendritic-Cells 发表于 2025-3-25 01:49:16
Age Diversity in Organisationen als Ressource zur erfolgreichen Adaption an den demografischen Wand zunehmende Heterogenität der Beschäftigten in Bezug auf Erfahrungen, Fähigkeiten, Werthaltungen, Leistungsmotivation und Anforderungen an die Arbeitgeber. Die Diversität bringt Chancen mit sich, sie kann aber auch zu Konflikten und damit verbunden zu Risiken führen. Effekte altersdiverser Belegscha