我邪恶
发表于 2025-3-23 12:15:23
Individueel assessmenten die door de moderne arbeidsorganisatie aan werknemers worden gesteld te hoog zijn? Hoe komt het dat van werknemers met vergelijkbare functies de een overspannen raakt en de ander elke ochtend fris en vrolijk naar het werk gaat? Hoe kan een organisatie erachter komen dat er te hoge eisen worden gesteld en werknemers in de gevarenzone komen?
abolish
发表于 2025-3-23 14:40:04
http://reply.papertrans.cn/27/2640/263928/263928_12.png
Ibd810
发表于 2025-3-23 18:14:45
http://reply.papertrans.cn/27/2640/263928/263928_13.png
Fibrin
发表于 2025-3-24 00:01:02
http://reply.papertrans.cn/27/2640/263928/263928_14.png
liaison
发表于 2025-3-24 03:19:12
Springer Monographs in Mathematicsensen in arbeidsorganisaties. Daarnaast staan tegenwoordig ook het vergroten van de effectiviteit, het bevorderen van gezondheid en welzijn en het verhogen van de motivatie in de belangstelling, met andere woorden, het . van het functioneren van werknemers.
TATE
发表于 2025-3-24 07:15:06
Claire Penn,Jennifer Watermeyerdeze prestatie te leveren. In dit hoofdstuk gaat het over psychofysiologische aspecten van zulke inspanningen en over de betekenis daarvan voor het welbevinden en de gezondheid van de werkende mens. Wij beperken ons hier tot mentale inspanning. Lichamelijke inspanning – hoe belangrijk ook in de arbeid – zal voornamelijk onbesproken blijven.
主讲人
发表于 2025-3-24 11:32:55
http://reply.papertrans.cn/27/2640/263928/263928_17.png
GUILT
发表于 2025-3-24 16:34:03
Cutoff Bounds for Consensus Algorithmsgelijk om uitspraken te doen over causaliteit op basis van cross-sectioneel onderzoek, en worden experimentele studies soms gekenmerkt door een gebrekkige generaliseerbaarheid naar het werkelijke arbeidsleven. In dit hoofdstuk wordt daarom aandacht besteed aan belangrijke overwegingen bij onderzoek op het gebied van de A&G-psychologie.
热心助人
发表于 2025-3-24 21:41:28
http://reply.papertrans.cn/27/2640/263928/263928_19.png
上腭
发表于 2025-3-25 00:50:39
http://reply.papertrans.cn/27/2640/263928/263928_20.png