Atmosphere 发表于 2025-3-23 10:58:07
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228660/228660_11.pngGAVEL 发表于 2025-3-23 14:15:21
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228660/228660_12.png咆哮 发表于 2025-3-23 19:46:13
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228660/228660_13.png信任 发表于 2025-3-23 22:57:11
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228660/228660_14.png喧闹 发表于 2025-3-24 06:00:48
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228660/228660_15.png表否定 发表于 2025-3-24 09:34:21
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228660/228660_16.png可卡 发表于 2025-3-24 13:20:28
Themenkreis I: Abschied von der alten Position und ein Lernprogramm für die neue Positionustern verabschiedet, die in ihren bisherigen Positionen und Funktionen im Vordergrund standen. Diese waren bislang nützlich, jetzt bricht aber eine neue Zeit an, in der neue Regeln gelten und neue Menschen relevant sind. Dieser Schnitt muss im Coaching deutlich markiert werden. Außerdem sollten Coa起来了 发表于 2025-3-24 15:00:02
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228660/228660_18.png赏钱 发表于 2025-3-24 19:40:26
http://reply.papertrans.cn/23/2287/228660/228660_19.png魅力 发表于 2025-3-25 01:19:25
Das Internationale in und um Organisationen) oder . (2006) relativ übereinstimmend darauf hin, dass die Globalisierung – egal wie man zu ihr stehen mag – ein hohes Maß an Internationalisierung nach sich zieht. Und dieser müssen sich heute viele Führungskräfte stellen. Besonders neu ernannte Führungskräfte erleben dabei oft eine erhebliche Verunsicherung.