Atmosphere 发表于 2025-3-23 10:58:07

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GAVEL 发表于 2025-3-23 14:15:21

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咆哮 发表于 2025-3-23 19:46:13

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信任 发表于 2025-3-23 22:57:11

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喧闹 发表于 2025-3-24 06:00:48

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表否定 发表于 2025-3-24 09:34:21

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可卡 发表于 2025-3-24 13:20:28

Themenkreis I: Abschied von der alten Position und ein Lernprogramm für die neue Positionustern verabschiedet, die in ihren bisherigen Positionen und Funktionen im Vordergrund standen. Diese waren bislang nützlich, jetzt bricht aber eine neue Zeit an, in der neue Regeln gelten und neue Menschen relevant sind. Dieser Schnitt muss im Coaching deutlich markiert werden. Außerdem sollten Coa

起来了 发表于 2025-3-24 15:00:02

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赏钱 发表于 2025-3-24 19:40:26

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魅力 发表于 2025-3-25 01:19:25

Das Internationale in und um Organisationen) oder . (2006) relativ übereinstimmend darauf hin, dass die Globalisierung – egal wie man zu ihr stehen mag – ein hohes Maß an Internationalisierung nach sich zieht. Und dieser müssen sich heute viele Führungskräfte stellen. Besonders neu ernannte Führungskräfte erleben dabei oft eine erhebliche Verunsicherung.
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查看完整版本: Titlebook: Coaching für die neu ernannte Führungskraft; Astrid Schreyögg Book 2010Latest edition VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachme