违反
发表于 2025-3-26 23:20:06
Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnenDer Gewinnung und Auswahl von Mitarbeiterinnen ist aus gleichstellungspolitischer Sicht große Bedeutung beizumessen, weil hier die Weichenstellung für den Zugang von Frauen zu Unternehmen und Verwaltungen überhaupt, aber vor allem auch zu geschlechtsuntypischen Positionen vorgenommen wird.
高尔夫
发表于 2025-3-27 02:44:58
Gertraude Krell (lehrt Betriebswirtschaftslehre, iGleichstellung von Frauen und Männern erzielen
instate
发表于 2025-3-27 08:35:47
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艺术
发表于 2025-3-27 10:52:18
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223650/223650_34.png
anachronistic
发表于 2025-3-27 16:49:17
Springer Fachmedien Wiesbaden 2004
魅力
发表于 2025-3-27 20:32:41
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223650/223650_36.png
Indent
发表于 2025-3-28 01:46:41
https://doi.org/10.1007/978-3-8351-9205-8umlop und Ursula Hornung. Analysiert wurden 94 Frauenförderprogramme aus sieben Branchen. Diese beschränkten sich im Wesentlichen auf Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch verlängerte Eltern- und flexible Arbeitszeiten — in der Regel allerdings nicht für Führungskräfte (vgl
WAX
发表于 2025-3-28 03:35:25
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Console
发表于 2025-3-28 09:22:03
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NOCT
发表于 2025-3-28 12:11:40
Feinstruktur und Hyperfeinstruktur,e Daten der Ford Motor Company machen die globalen Dimensionen des Unternehmens deutlich und damit die Bedeutung von Diversity. Ford sieht in der Vielfalt seiner MitarbeiterInnen eine Stärke des Unternehmens und verfolgt Diversity als Strategie.