ineffectual 发表于 2025-3-23 11:12:47

http://reply.papertrans.cn/23/2210/220925/220925_11.png

breadth 发表于 2025-3-23 15:51:05

http://reply.papertrans.cn/23/2210/220925/220925_12.png

engrossed 发表于 2025-3-23 20:15:37

Synthesis of Neurohypophyseal Hormones,ekten Methoden die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus Indikatoren abgeleitet wird. Die Indikatoren, die über den Grad der Mitarbeiterzufriedenheit Aufschluss geben können, werden im letzten Abschnitt des Kapitels vorgestellt.

规范要多 发表于 2025-3-24 01:20:35

http://reply.papertrans.cn/23/2210/220925/220925_14.png

byline 发表于 2025-3-24 02:45:18

http://reply.papertrans.cn/23/2210/220925/220925_15.png

砍伐 发表于 2025-3-24 10:03:11

Book 2006ähigkeit und Leistungsbereitschaft nachhaltig zu sichern. Voraussetzung hierfür ist, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Unzufriedene Mitarbeiter konterkarieren das primäre Ziel der Serviceorientierung, da sich ihre Unzufriedenheit auf den Umgang mit den Kunden übertragen kann. ..Yvonne Scupin präs

Aggressive 发表于 2025-3-24 14:12:43

Book 2006-Center bestimmt und darauf aufbauend Handlungsalternativen und Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit entwickelt, um dem Call-Center-Management in der Praxis Lösungsansätze aufzuzeigen..

Hyperplasia 发表于 2025-3-24 15:17:17

Call-Center-Management und MitarbeiterzufriedenheitEine kausalanalytisc

vocation 发表于 2025-3-24 20:51:40

http://reply.papertrans.cn/23/2210/220925/220925_19.png

序曲 发表于 2025-3-25 03:14:08

http://reply.papertrans.cn/23/2210/220925/220925_20.png
页: 1 [2] 3 4
查看完整版本: Titlebook: Call-Center-Management und Mitarbeiterzufriedenheit; Eine kausalanalytisc Yvonne Scupin Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesb