maverick
发表于 2025-3-25 04:44:37
,Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit,ellt: In seinem 1914 erschienenen Buch ‚Betrieb-Wissenschaft‘ mahnte Rudolf Dietrich. gleiche Löhne für gleiche oder ähnliche Arbeit von Frauen bei gleicher Arbeitszeit an, denn: „Es besteht kein vernünftiger Grund dafür, die Löhne der Frauen, weil sie Frauen sind, niedriger zu bemessen“ (Dietrich,
NOCT
发表于 2025-3-25 08:17:04
http://reply.papertrans.cn/19/1848/184793/184793_22.png
阐释
发表于 2025-3-25 14:50:22
Menschen mit Familienpflichten als Zielgruppe des Diversity Management,barkeit von Familienpflichten und Berufstätigkeit (erneut) in den Mittelpunkt des gesellschaftlichen Interesses. Deutschland rangiert mit seiner niedrigen Geburtenrate von statistisch 1,35 Kindern je Frau unter 190 Staaten weltweit auf Rang 185 (vgl. Bölsche et al., 2004, S. 40). Diese dramatische u
JOT
发表于 2025-3-25 18:58:51
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付出
发表于 2025-3-25 20:39:44
,Men’s Studies — Entwicklung, Konzepte, Diagnosen,m Gegenstand wissenschaftlicher Forschung wurden, war das zunächst eine Angelegenheit von Frauen und erfolgte in Gestalt von Frauenforschung bzw. .. Untersuchungsgegenstand war die gesellschaftliche Situation von Frauen, waren weibliche Lebenslagen, weibliche Lebensentwürfe, Frauenwelten. Die Frauen
手段
发表于 2025-3-26 02:12:21
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Progesterone
发表于 2025-3-26 06:39:44
Simulation of Space Manipulators, Erklärung von Geschlechterunterschieden in Organisationen die Rolle der Interaktionsnetzwerke zu wenig berücksichtigt worden. Zwar haben Studien zu Gender & Organization oft vom Ausschluss von Frauen aus bestehenden Netzwerken berichtet (Nieva & Gutek, 1981; Harlan & Weiss, 1982; Rizzo & Mendez, 19
影响带来
发表于 2025-3-26 08:42:54
,Organisation und Geschlecht — Eine Netzwerkperspektive, Erklärung von Geschlechterunterschieden in Organisationen die Rolle der Interaktionsnetzwerke zu wenig berücksichtigt worden. Zwar haben Studien zu Gender & Organization oft vom Ausschluss von Frauen aus bestehenden Netzwerken berichtet (Nieva & Gutek, 1981; Harlan & Weiss, 1982; Rizzo & Mendez, 19
讽刺滑稽戏剧
发表于 2025-3-26 15:35:41
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开始从未
发表于 2025-3-26 19:28:08
https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4Diskriminierungsanalyse; Diversity Management; Gender Studies; Geschlechterforschung; Men‘s Studies; Mita