Comprise
发表于 2025-3-27 00:47:10
https://doi.org/10.1007/978-3-540-74696-6planung. Dabei geht es nicht nur darum, den heutigen Personalbestand und -bedarf in den Blick zu nehmen. Vielmehr sind auch zukünftige Entwicklungen mitzudenken, die die Verfügbarkeit des Personals in quantitativer und qualitativer Hinsicht tangieren. Damit auch langfristig gesehen das notwendige Pe
Contort
发表于 2025-3-27 02:22:16
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浅滩
发表于 2025-3-27 08:45:01
Cyclone Flow Pattern and Pressure Drop,it dem vergangenen Jahr setzt sich Karin Kaltenkirchen, die Geschäftsführerin des Modehauses Marx, intensiv mit strategischer Personalplanung auseinander. Im Interview mit den Herausgeberinnen erläutert sie, wie sie sich der Thematik nähert und welche Tipps sie anderen kleinen und mittelständischen
flimsy
发表于 2025-3-27 12:22:57
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Left-Atrium
发表于 2025-3-27 15:32:03
General Switching Considerationsizierungen. Im Interview mit Petra Kannengießer, Projektleiterin Beruf und Familie und Bereichsleiterin Systeme, wird deutlich, dass gerade in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung hoher Wert auf Individualisierung und Lebensphasenorientierung gemäß dem „Prinzip der kleinen Schritte“ gelegt wird. Die
摸索
发表于 2025-3-27 20:31:23
https://doi.org/10.1007/978-3-662-49746-3Diversity; Employability; Generationenmanagement; HR Trends; Inklusion; Innovationen in HR; Lebensphasenor
高深莫测
发表于 2025-3-27 23:39:21
978-3-662-49745-6Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017
乏味
发表于 2025-3-28 03:08:26
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Cardiac-Output
发表于 2025-3-28 07:14:24
Jutta Rump,Silke EilersVerknüpft aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Umsetzungsbeispielen aus der Praxis.Liefert einen Überblick über die zentralen Bereiche, in denen Innovationen in HR künftig stattfinden
甜得发腻
发表于 2025-3-28 13:40:21
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