STALE
发表于 2025-3-25 03:26:07
http://reply.papertrans.cn/17/1610/160981/160981_21.png
deceive
发表于 2025-3-25 09:03:03
Zum instrumentellen Charakter organisatorischer Veränderungen, oder: Ist eine dominante Interessendund hat mich dazu veranlaßt, die von mir hier verfolgte Absicht — z. B. im Gegensatz zu der vermuteten Intention Kiesers — eingangs zu präzisieren. Enttäuschungen aufgrund irrtümlicherweise entstandener, aber hier nicht einlösbarer Erwartungen können so vielleicht vermieden werden.
残酷的地方
发表于 2025-3-25 12:26:08
https://doi.org/10.1007/978-1-349-16244-4hen Sicht. Sicher ist es fur die Entstehung und Entwicklung einer Forschungsrichtung typisch, daß zu Beginn eine bisher vernachlässigte Komponente — nämlich die sozialpsychologische — überbetont wird; doch ich glaube, es ist an der Zeit, die Oberbetonung auf ein der Realität der Qualität des Arbeitslebens entsprechendes Maß zurückzuführen.
Agronomy
发表于 2025-3-25 16:09:09
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几何学家
发表于 2025-3-25 22:17:44
Zum Stellenwert der Kritik an der Arbeitsorientierten Einzelwirtschaftslehre (AOEWL) und Möglichkeitngsgegenstände dar. Auf die damit verbundenen Probleme konzentriert sich ein theoretischer Ansatz, der vor einigen Jahren unter der Bezeichnung „Arbeitsorientierte Einzelwirtschaftslehre“ veröffentlicht wurde. In mehreren Beiträgen finden sich Stellungnahmen zu diesem Theoriekonzept, auf die im folg
Acupressure
发表于 2025-3-26 03:21:16
„Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit“ (chengerechte Gestaltung der Arbeitswelt“ vorgetragene Forderung nach mehr Arbeitsqualität in Organisationen scheint ein fester Bestandteil der gesellschaftspolitischen Diskussion in der BRD geworden zu sein.
我们的面粉
发表于 2025-3-26 05:00:10
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只有
发表于 2025-3-26 11:31:01
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机密
发表于 2025-3-26 14:48:27
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sclera
发表于 2025-3-26 20:20:14
Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit — Probleme der Analyse und Erfassung sicherlich interessant, das Problem „Arbeitszufriedenheit“ historisch anzugehen, also zurückzuverfolgen, aus welchen Gründen und konkreten Anlässen vor dem jeweiligen gesellschaftlichen Hintergrund das Interesse an Erkenntnissen über Arbeitszufriedenheit zu- bzw. abnahm und zu welchen Ergebnissen u