FANG
发表于 2025-3-25 04:43:47
h, warum achtsame Führung von morgen mehr beinhaltet als Methoden wie Scrum, Lean Management und Kanban einzuführen. Führung bedeutet, Mitarbeiter zur Selbstführung zu befähigen und Vertrauen auszudrücken. Erfo978-3-658-26481-9978-3-658-26482-6
DOLT
发表于 2025-3-25 11:10:43
http://reply.papertrans.cn/15/1440/143904/143904_22.png
MERIT
发表于 2025-3-25 14:49:14
http://reply.papertrans.cn/15/1440/143904/143904_23.png
漫步
发表于 2025-3-25 17:31:48
Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen978-3-658-26482-6
Invertebrate
发表于 2025-3-25 20:36:40
Atmosphärische Optik für Einsteiger? Wie wir am besten aus uns heraus wirken können? Wer bringt uns bei, dass Arbeit auch (Selbst-) Erfüllung sein kann? Im folgenden Kapitel erörtern wir die Historie der Achtsamkeit und entsprechende aktuelle Forschungsergebnisse zu diesem Thema als mögliche Antwort auf Fragen rund um Sinn und Selbst
GRAZE
发表于 2025-3-26 03:20:31
http://reply.papertrans.cn/15/1440/143904/143904_26.png
弯腰
发表于 2025-3-26 05:57:58
http://reply.papertrans.cn/15/1440/143904/143904_27.png
Amenable
发表于 2025-3-26 09:28:53
https://doi.org/10.1007/978-3-642-58979-9ltagswelten findet. Yogastudios und Meditationszentren sind zunehmend präsenter. Große Unternehmen wie BMW, SAP und Google bieten ihren Mitarbeitern Achtsamkeitsprogramme aus Meditation und Yoga an, um mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu schaffen. Unterstützt werden diese Ansätze von positiven For
Acetaminophen
发表于 2025-3-26 15:49:21
Atmosphärische Ausbreitungsmodellierung Neue Technologien und die zunehmende Digitalisierung machen es möglich. Eben diese Technologien kommen immer schneller auf den Markt. Junge Unternehmen werden in kurzer Zeit zu ernstzunehmenden Marktteilnehmern und etablierte Unternehmen sehen sich diversen Herausforderungen gegenüber. Sie müssen d
混乱生活
发表于 2025-3-26 18:25:50
Peter Ihle,Elke Bieber,Dagmar Kallweitn in der modernen Gesellschaft kommen. Lassen Sie uns auch betrachten, wie unser Weg die Organisation heutiger Unternehmen geprägt hat..Wir haben heute oft das Gefühl, es laufe etwas schief in unseren Organisationen. Dennoch fällt es uns schwer, eine Erklärung dafür zu finden. Die Erklärung könnte i