填满
发表于 2025-3-25 06:59:22
https://doi.org/10.1007/978-3-7091-3991-2In this chapter we consider an alternative way of coping with nonconstant error variance, namely weighted least squares (WLS).
inquisitive
发表于 2025-3-25 09:06:25
https://doi.org/10.1007/978-3-7091-3991-2Throughout Chapter 5, we will assume that the multiple linear regression model under consideration is a valid model for the data. In the next chapter we will consider a series of tools to check model validity.
mosque
发表于 2025-3-25 12:44:19
http://reply.papertrans.cn/15/1415/141450/141450_23.png
conjunctiva
发表于 2025-3-25 16:23:04
http://reply.papertrans.cn/15/1415/141450/141450_24.png
奴才
发表于 2025-3-25 20:37:56
Simon SheatherCompares a number of new real data sets that enable students to learn how regression can be used in real life.Provides R code used in each example in the text along with the SAS-code and STATA-code to
藐视
发表于 2025-3-26 00:50:45
Springer Texts in Statisticshttp://image.papertrans.cn/a/image/141450.jpg
柱廊
发表于 2025-3-26 07:42:11
Textbook 2009ts that appear throughout the book have been gen- ated using R. The output from R that appears in this book has been edited in minor ways. On the book web site you will find the R code used in each example in the text.
使混合
发表于 2025-3-26 10:25:23
Mixed Models,ung aktiv für ihre Karriere zu nutzen. Denn was viele Office-Professionals schon längst in ihren Job einbringen, ist künftig noch viel gefragter. Sie sind einewertvolle Geheimwaffe im Digitalisierungsprozess jeder Organisation!978-3-658-28724-5978-3-658-28725-2
Cholagogue
发表于 2025-3-26 16:28:14
Back Mattertivität, Kommunikation und Selbstorganisation sind gefragt und bilden die Grundlagen, um trotz oder gerade wegen des Einsatzes künstlicher Intelligenz dievielfältigen Aufgaben zur Unterstützung des Chefs und des Teams zu meistern. Mit vielen praktischen und leicht umsetzbaren Tipps!.978-3-658-29919-4978-3-658-29920-0
抚育
发表于 2025-3-26 19:23:47
Front Mattersberatung GmbH, Dornbirn, Österreich entwickelt und in zahlreichen Unternehmen eingeführt und erprobt..Neu in der vierten Auflage: Warum gibt es Widerstand gegen Gehaltssysteme, warum bringen sie mitunter nicht978-3-642-35789-3