虚假
发表于 2025-3-23 12:22:00
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罐里有戒指
发表于 2025-3-23 15:54:01
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没有希望
发表于 2025-3-23 21:31:30
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overreach
发表于 2025-3-23 22:42:30
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confide
发表于 2025-3-24 03:42:44
Der „Neue Moralische Kontrakt“: Nadelöhr für das strategische Management der Humanressourcen in NetzKontinentaleuropäische und damit auch deutsche Unternehmen erleben seit einigen Jahren — öfters als Opfer, seltener als Täter, meistens aber als Nachzügler im Wettbewerb — einen Quantensprung strukturellen Wandels .
图画文字
发表于 2025-3-24 06:59:41
Performance Management: Führungsphilosophie und Managementinstrumentarium für Unternehmertum in NetzPerformance Management — und das ist deutlich mehr als nur leistungsgerechte und damit variable Vergütung — steht heute vor der Frage,
特征
发表于 2025-3-24 10:57:17
Qualifizierungspolitik als Beitrag zum Schutz des Wissenskapitals: Für Unternehmen und „Neue UnterneVier große Trends, die unser Wirtschaftssystem beeinflussen, nehmen natürlicherweise auch auf das Beschäftigungs- und Qualifizierungssystem Einfluss, nämlich:
挖掘
发表于 2025-3-24 18:04:25
Thomas SattelbergerHumankapital oder Söldnerheer - Personalarbeit im 21. Jahrhundert
组成
发表于 2025-3-24 20:55:43
Corporate University: Nukleus für individuelle und organisationale Wissensprozessechen Institutionen ins Leben zu rufen. Mit der am 1. April 1998 gegründeten . knüpfte Lufthansa als erstes deutsches Unternehmen an eine Entwicklung an, die mit dem Entstehen der „Corporate Universities“in den USA und Großbritannien begann.
独特性
发表于 2025-3-24 23:39:20
Kompetenzen und Karrieren im Übergang zum 21. Jahrhundert: Konsequenzen für die Entwicklung der Humaerdient dieses Thema besondere Beachtung. Da jedoch Karrierebetrachtungen, Kompetenzen und darauf basierende Auswahl bzw. -entwicklungsprozesse integrale Bestandteile von Personalentwicklung generell darstellen, soll zuerst dieser umfassende Rahmen in dreifacher Hinsicht skizziert werden: