拘留 发表于 2025-3-23 12:32:09
http://reply.papertrans.cn/103/10205/1020492/1020492_11.pngAnnotate 发表于 2025-3-23 14:31:55
http://reply.papertrans.cn/103/10205/1020492/1020492_12.png阻碍 发表于 2025-3-23 18:26:53
http://reply.papertrans.cn/103/10205/1020492/1020492_13.png煞费苦心 发表于 2025-3-23 22:56:55
http://reply.papertrans.cn/103/10205/1020492/1020492_14.png装勇敢地做 发表于 2025-3-24 04:05:48
Talentrekrutierung über soziale Netzwerkenau aussieht, ist stets ungewiss und nie planbar. Aber wie wir sie gestalten, liegt in unseren Händen. Die Augen vor diesen Entwicklungen zu schließen ist sicher nicht der richtige Weg..Unternehmen, die nicht bereit sind, die Zukunft den kommenden Anforderungen entsprechend zu gestalten, werden schoInfusion 发表于 2025-3-24 08:43:48
Exzellenz, Leistung, Sinn – was High Potentials anziehtdie früher vielleicht auch wichtig waren, aber einfach nicht gestellt wurden, stehen heute ganz selbstverständlich im Mittelpunkt der Karriereüberlegungen junger Talente. Einsatzwille und Leistungsbereitschaft werden zunehmend durch immaterielle Anreize gefördert; Gehalt und herkömmliche Statussymbobleach 发表于 2025-3-24 11:55:10
Talent Management durch Weiterbildung und seine Veränderung durch die Digitalisierung auf Augenhöhe nicht entspricht. Nicht zu unterschätzen ist der geldwerte Effekt von Weiterbildungsinvestitionen. So versucht der Arbeitgeber, den Mitarbeiter durch diese Leistung an das Unternehmen zu binden und nach außen ein positives Image als ein weiterbildungsaktives, das Konzept des lebenslanUrgency 发表于 2025-3-24 16:06:43
Talentrekrutierung über soziale Netzwerkenau aussieht, ist stets ungewiss und nie planbar. Aber wie wir sie gestalten, liegt in unseren Händen. Die Augen vor diesen Entwicklungen zu schließen ist sicher nicht der richtige Weg..Unternehmen, die nicht bereit sind, die Zukunft den kommenden Anforderungen entsprechend zu gestalten, werden schobiosphere 发表于 2025-3-24 20:26:57
http://reply.papertrans.cn/103/10205/1020492/1020492_19.png元音 发表于 2025-3-25 00:16:08
Talent Management durch Weiterbildung und seine Veränderung durch die Digitalisierung auf Augenhöhe nicht entspricht. Nicht zu unterschätzen ist der geldwerte Effekt von Weiterbildungsinvestitionen. So versucht der Arbeitgeber, den Mitarbeiter durch diese Leistung an das Unternehmen zu binden und nach außen ein positives Image als ein weiterbildungsaktives, das Konzept des lebenslan